Citibank Budapest organise un atelier inspirant sur la diversité des fournisseurs sur le thème « comment faire des affaires avec Citibank »

par | Juil 9, 2019 | All, Gender Equality

Citigroup a récemment fait la une des journaux en reconnaissant l’écart de rémunération entre les sexes dans sa propre organisation et en se fixant des objectifs pour augmenter le nombre de femmes et de minorités parmi ses employés de rang supérieur. S’exprimant lors du forum de l’initiative des PDG de Fortune à Lower Manhattan le 11 juin 2019, Michael Corbat, PDG de Citigroup, a reconnu qu’au-delà de l’établissement de repères ambitieux pour un effectif plus équitable et plus diversifié, les banques comme Citi doivent creuser davantage pour créer une culture « durable » qui encourage ces valeurs.

M. Corbat a souligné :  » Je pense que nous avons réussi à faire entrer les femmes et les minorités dans l’entreprise, mais je ne pense pas que nous ayons créé l’environnement qui crée la durabilité nécessaire pour qu’elles souhaitent y être. Nous devons admettre que nous n’avons probablement pas créé l’environnement dans lequel ils veulent rester et investir leur carrière. »

Plus tôt cette année, Citi a révélé des chiffres « bruts » peu flatteurs de l’écart salarial médian qui montraient que ses employées gagnaient dans le monde 29% de moins que leurs homologues masculins. De plus, elle a constaté que les employés des minorités aux États-Unis gagnaient 7 % de moins que les employés non minoritaires.

La banque a conclu qu’elle devait augmenter le nombre de femmes et de membres de minorités dans « les postes de direction et les postes mieux rémunérés de Citi » et s’est fixé des objectifs pour accroître la représentation au sein du « vice-président adjoint par le biais des postes de directeurs généraux ». Citi vise à ce qu’au moins 40% de ces emplois soient occupés par des femmes dans le monde et 8% par des employés noirs aux Etats-Unis d’ici la fin 2021.

M. Corbat a également souligné que les nouvelles recrues de cette année chez Citi seront réparties à parts égales entre hommes et femmes.

Le 27 juin, Citibank Budapest a organisé un atelier inspirant sur la diversité des fournisseurs sur le thème « Comment faire des affaires avec Citibank ? Plus de 75 participants d’Europe responsables du sourcing, du leadership, de la diversité, de l’inclusion et de l’approvisionnement ont eu le privilège de discuter avec les dirigeants de Citibank et de partager leurs expériences sur la diversité des fournisseurs dans les processus d’approvisionnement et les défis de collaboration entre entreprises, PME et organisations à but non lucratif. Kevin A. Murray, PDG de Citibank Hungary´s, Kevin A. Murray, fondateur et PDG de MSDUK Mayank Shah, Eva Fabry, directrice du European Centre for Women and Technology, qui a représenté et présenté le Global Wo.Men Hub nouvellement créé.

L’événement d’une journée complète a été une excellente occasion de réseautage et a donné lieu à des discussions pratiques constructives qui se poursuivront en septembre à Milan et à Londres.

Cet événement a renforcé le besoin croissant d’une plus grande diversité dans les achats et dans le secteur des services en général. Un ordre du jour sur lequel le nouveau Global Wo.Men Hub et l’ECWT sont désireux de se concentrer dans leur travail futur.

 

 

 

 

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