Une orientation pour atteindre l’égalité entre les sexes dans votre organisation
L’égalité entre les sexes sur le lieu de travail est atteinte lorsque tous les employés ont accès aux mêmes récompenses, aux mêmes ressources et aux mêmes avantages et qu’ils bénéficient des mêmes avantages qu’il s’agisse d’une femme ou d’un homme.

La boîte à outils développée dans ce document vise à aider les organisations à tirer parti de la valeur des données de référence dans un contexte stratégique, structuré et stratégique de manière durable.

La prise en compte de l’égalité des sexes au sein des organisations ne se fera pas accidentellement, et comme toute autre question commerciale, il s’agira d’une question stratégique pour l’entreprise, et donc une approche systématique et stratégique est nécessaire. Le processus de réalisation de l’égalité entre les sexes est souvent appelé  » parcours « . C’est parce que le l’état final ou « destination » (c’est-à-dire un lieu de travail qui soit véritablement et durablement équitable pour les femmes et les hommes) ne peut être obtenu qu’au fil du temps et au cours d’une série d’étapes, dont les effets sont cumulatifs.

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